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En Colombia, el valor de una hora y un día laboral se determina según las regulaciones establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo. A continuación, te explicamos cómo se calcula y cuáles son las variables para tener en cuenta.
¿Qué dice la ley sobre el pago de la jornada laboral?
Para calcular cuánto vale una jornada laboral en Colombia, estas son las variables vigentes en 2026:
- Jornada de trabajo: desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima legal es de 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021), sin reducción del salario.
- Salario fijo mensual: corresponde a una jornada completa o a una fracción de esta.
- Horas extra: el trabajador solo puede laborar dos horas extra al día. La hora extra diurna tiene un recargo del 25 % y la hora extra nocturna del 75 % sobre la hora ordinaria.
- Trabajo nocturno: tras la Ley 2466 de 2025, se considera nocturno el trabajo entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. Una hora ordinaria laborada en ese horario recibe un recargo nocturno del 35 %.
- Trabajo en domingos y festivos: desde el 1 de julio de 2026 el recargo dominical y festivo es del 90 % sobre la hora ordinaria (llegará al 100 % en julio de 2027). El trabajo dominical habitual (tres o más domingos al mes) da derecho al recargo y, además, a un día compensatorio de descanso.
Reducción de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021
La Ley 2101 de 2021 ordenó reducir de forma gradual la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos. El 15 de julio de 2026 se completó la última fase, dejando la jornada máxima definitiva en 42 horas semanales.
Como el salario mensual no cambia y ahora se trabajan menos horas, el valor de cada hora ordinaria sube. En términos de cálculo, el "divisor" mensual de horas pasó de 220 (jornada de 44 horas) a 210 horas (jornada de 42 horas), calculado como (42 h ÷ 6 días) × 30 días.
¿Cuánto vale cada tipo de hora laboral en Colombia?
Los cálculos a continuación toman como base el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y la jornada de 42 horas semanales vigente desde el 15 de julio, con un divisor de 210 horas al mes.
¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia?
El valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario mensual entre 210 horas. Con el salario mínimo de 2026, la hora ordinaria vale aproximadamente $8.338.
¿Cuánto vale una hora extra diurna en Colombia?
La hora extra diurna (entre 6:00 a. m. y 7:00 p. m.) tiene un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria. Con el salario mínimo de 2026 equivale a aproximadamente $10.422.
¿Cuánto vale una hora nocturna en Colombia?
El trabajo nocturno va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. Una hora ordinaria laborada de noche recibe un recargo del 35 %, lo que representa unos $2.918 adicionales por hora; es decir, esa hora vale en total alrededor de $11.256. Si además es hora extra nocturna, el recargo es del 75 % y equivale a aproximadamente $14.591.
¿Cuánto vale una hora dominical o festiva en Colombia?
Desde el 1 de julio de 2026, el trabajo en domingo o festivo tiene un recargo del 90 % sobre la hora ordinaria (unos $7.504 adicionales por hora), por lo que esa hora vale en total alrededor de $15.842. Este recargo subirá al 100 % el 1 de julio de 2027 según la Ley 2466 de 2025.
Salario mínimo en Colombia
El salario mínimo en Colombia se revisa anualmente y se ajusta teniendo en cuenta factores como el Índice de Precios al Consumidor (IPC). A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Colombia es de $1.750.905 COP.
Este monto no incluye el auxilio de transporte, que es un componente adicional al salario base. El auxilio de transporte para el 2026 es de $249.095 COP, lo que significa que con esta prestación el salario total percibido por un trabajador asciende a $2.000.000 COP.
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Cálculo del valor de una hora y un día laboral
Para calcular estos valores se consideran los siguientes factores:
- Valor de la hora ordinaria: salario mensual dividido en 210 horas.
- Valor de la hora extra diurna: hora ordinaria + 25 %.
- Valor de la hora extra nocturna: hora ordinaria + 75 %.
- Recargo nocturno: 35 % adicional sobre la hora ordinaria laborada entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m.
- Recargo dominical o festivo: 90 % adicional sobre la hora ordinaria (vigente desde el 1 de julio de 2026).
- Valor del día laboral: salario mensual dividido en 30 días.
Tabla comparativa horas laborales
| Concepto | Recargo | Valor aprox. 2026 |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | $8.338 |
| Hora extra diurna | +25 % | $10.422 |
| Hora extra nocturna | +75 % | $14.591 |
| Hora nocturna (recargo) | +35 % | $11.256 (recargo: $2.918) |
| Hora dominical o festiva | +90 % | $15.842 (recargo: $7.504) |
| Día laboral | — | $58.363,50 |
Ejemplo de cálculo horas de trabajo
Supongamos un trabajador que gana el salario mínimo mensual de $1.750.905 en 2026:
- Valor de la hora ordinaria: $1.750.905 / 210 = $8.338.
- Valor de la hora extra diurna: $8.338 × 1,25 = $10.422.
- Valor de la hora extra nocturna: $8.338 × 1,75 = $14.591.
- Recargo nocturno: $8.338 × 0,35 = $2.918 adicionales por hora.
- Recargo dominical o festivo: $8.338 × 0,90 = $7.504 adicionales por hora.
- Valor del día laboral: $1.750.905 / 30 = $58.363,50.
