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Ventajas y desventajas de un fondo de empleados



Un fondo de empleados representa una solución a la economía, con muchas facilidades en relación con otras opciones del mercado.




¿Qué es el fondo de empleados?


Los fondos de ahorro de empleados son empresas asociativas de derecho privado, sin ánimo de lucro, organizadas por trabajadores dependientes y subordinados, que deben contar con un mínimo de diez trabajadores.



¿Cómo funciona un fondo de empleados?


En relación con la economía, estos fondos operan con créditos beneficiosos; ya que el sistema funciona a través de recursos del ahorro y de asociados. Requieren que los empleados giren parte de su nómina mensual, ya que las posibilidades de créditos dependen del ahorro colectivo.



Beneficios de un fondo de empleados



  • Se administran y se controlan por sus propios asociados.


  • Ofrecen servicios de crédito, con tasas de interés de alto contenido social. Esto sin tener los trámites engorrosos que se requieren en los establecimientos de crédito.


  • Tienen descuentos especiales que las entidades o establecimientos comerciales ofrecen al sector asociado.


  • Todos los descuentos de los aportes y obligaciones se hacen por nómina. Esto asegura una cartera de clientes sana.


  • Los excedentes se destinan al incremento patrimonial y al desarrollo de labores de solidaridad, previsión, salud y educación, entre otros.


  • Incrementa considerablemente el sentido de pertenencia de los clientes, porque al saber que existe, les transmite seguridad laboral y credibilidad.


Fondo de empleados en Colombia

Figura 1. Fondos de empleados en Colombia.

Fuente: La República



Ventajas y desventajas un fondo de empleados



  • Ahorro: ya que puede recibir directa y únicamente por parte de los asociados los distintos aportes sociales y depósitos de ahorros en diversas modalidades, ya sean estos a la vista, a término o a plazo.


  • Crédito flexible: permite conceder créditos de manera directa y únicamente a los asociados en las circunstancias; y, situaciones previstas en las condiciones que expida la junta directiva para dicho efecto.


  • Protección social: en cuanto a pagos de servicios de salud, previsión, calamidad doméstica, seguridad social y gastos funerarios. Asimismo, para una eventualidad familiar.


  • Previsión social integral: promover, coordinar, organizar y concertar los servicios constitutivos en relación con la seguridad social. En cuanto al campo de la salud, recreación, seguros, capacitación y programas de bienestar.


  • Algunos de los retos y objetivos principales de los dirigentes de una empresa consisten en concebir estrategias. Esto para que el equipo de trabajo pueda sentirse comprometido con sus funciones, además de estar cohesionado con el entorno laboral y la prosperidad del personal.


Asimismo, vale la pena mencionar algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta al momento de seleccionar un fondo de empleados. Los asociados deben evaluar los aspectos referidos a la calidad del servicio en relación con:


  • La solvencia del fondo.


  • El desarrollo tecnológico.


  • La comunicación con los asociados.


  • El portafolio de servicios, de alianzas y sinergias.


  • El grado de satisfacción de sus actuales asociados.


  • La estabilidad económica y la solidez de sus estados financieros.


En un contexto empresarial en el que se profesa la competitividad, la presión y se exhiben momentos de dificultad, resulta elemental brindar a los clientes incentivos que los favorezcan y los incentiven a continuar con la empresa.

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